合同只有法定代表人签字是否有效?

2019-05-23  来自: 重庆憬谦律师事务所 浏览次数:64

  法定代表人以法人的名义在合同等文件上签字,但未加盖法人印章的情况下,除非当事人对此另有约定,否则应认定为合同有效,接下来重庆合同纠纷律师就来跟大家分析分析:

重庆合同纠纷律师

  第一,根据《民法通则》规定,法定代表人是代表法人行使职权的负责人,其以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。

  第二,法定代表人是由法人的设立机关或股东(大)会、董事会确定的。例如,有限公司的法定代表人由董事长、执行董事或经理担任,而这些人选实际上是由持有表决权优势的股东决定的。也就是说,法定代表人行为是法人单位实际控制人意志的体现,相应地,其行为后果也应由法人承担。

  第三,法定代表人的签字与法人单位的盖章无实质区别。因为,单位印章本身没有“手”、“脚”,也没有“意识”。盖章必须通过人来完成,那么,哪个“人”有权盖章呢?显然非法定代表人莫属。从这个意义上讲,法定代表人拿起笔签字,和拿起印章加盖是一样的。对此问题,最高人民法院主编的《公司案件审判指导》一书中曾指出:公司的意思表示并非只能通过公司印鉴形式表征出来,法定代表人也不是只有凭印鉴才能行使代表权,并不能认为欠缺了印鉴,公司就无法做出意思表示。由于法定代表人本身即代表公司,在没有特别约定时,法定代表人以公司名义所作出的意思表示(如签名),即可视为公司的意思表示。

  第四,最高人民法院公报[2011]第2期案例《中建材集团进出口公司诉北京大地恒通经贸有限公司、北京天元盛唐投资有限公司、天宝盛世科技发展(北京)有限公司、江苏银大科技有限公司、四川宜宾俄欧工程发展有限公司进出口代理合同纠纷案》中的法院认为部分指出:由于担保的函件得到上诉人的法定代表人的签字确认,故上诉人出具的《承诺书》有效成立。公司的行为能力及意思表示通过法定代表人以公司的名义所为的行为,是公司法人的法律行为,由此产生的权利义务对公司法人具有约束力。

  单位不承认驾驶员劳动关系?法院判决:赔偿70余万元!

  案例

  原告王某丈夫嵇某从2007年底被被告公司聘用为驾驶员,2014年2月15日5时50分,嵇某驾驶被告公司的苏H×号半挂牵引车经江阴市利港西路由北向南185号地段时,为避让其他车辆发生了交通事故,造成嵇某受伤,经交警部门认定,该事故嵇某负全部责任,车辆超载百分三十以内,事故发生后,被告公司将肇事的车辆卖给了案外人徐某。2014年11月18日,双方办理了过户手续。嵇某受伤后,于2014年9月26日医治无效后死亡。2014年11月19日,因被告公司不承认与嵇某存在劳动关系,为赔偿事宜协调未果,原告向法院提起诉讼,要求确认原告王某的丈夫嵇某与被告之间存在事实上的劳动关系,法院于2015年6月28日作出判决,确认嵇某与被告公司从2007年12月至2014年2月15日期间存在劳动关系。判决后,被告公司不服提起上诉,淮安市中级人民法院于2015年9月11日作出驳回上诉,维持原判的终审判决。2015年10月10日,原告王某向涟水县人力资源和社会保障局申请工伤认定,该委以超过工伤认定时效为由作出涟工伤案字(2015)第1号不予受理通知书,2016年5月,原告向本院提起诉讼,要求被告赔偿因雇员受害而产生的相关费用,后原告撤诉后,于2016年8月10日向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委以申请人的申请超过时效为由作出涟劳人仲不字(2016)第29号不予受理通知书,原告不服,于2016年8月26日向法院提起诉讼,要求依法判决支持原告诉请。

  案例分析

  中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位,应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费用。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤待遇的有关费用由该用人单位负担,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲应享受《工伤保险条例》第三十九条第一款规定的待遇。

  法院判决

  原告亲属嵇某发生交通事故后,由于被告的恶意行为无法获得工伤认定,但嵇某在医疗期内医治无效死亡,原告依法应当享受工亡的相关待遇,据此,原告的主张,事实清楚,证据充分,其诉请本院予以支持。经调解未果,故依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十九条、第六十二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下:

  一、被告涟水县联运服务公司给付原告王某因嵇某死亡的一次性工亡补助金539100元,丧葬补助金25184元,住院伙食补助费1040元、营养费3375元,护理费19800元,停工留薪期工资29250元,医疗费2792.25元,合计620541.25元,由被告在判决生效后10日内付清。

  二、被告涟水县联运服务公司在判决生效后10日内给付原告抚恤金81000元。

  如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

  案件受理费10元,鉴定费5760元,合计5770元,由原告王某负担2760元,被告涟水县联运服务公司负担3010元。

  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时,根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定,向该院预交上诉案件受理费。

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