重庆律师事务所今天讲--无效劳动合同常见现象

2019-06-24  来自: 重庆憬谦律师事务所 浏览次数:22

  中心内容:劳动合同订立应遵照公平原则,中心含义就是要求劳动合同当事人的权利与职责相一致。无效的劳动合同不受国家法令的供认和保护。那么劳动合同被供认无效的情况,常见的有哪些?接下来重庆律师事务所律师就来为大家详细介绍。

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  常见现象:

  1、内容违反法令、行政法规的劳动合同。践约好试用期逾越6个月,不购买社会保险等。

  2、选用胁迫、乘人之危的办法,以损害生命、健康、荣誉、名誉、工业等强逼对方签定的劳动合同。如合同期满后强逼续订劳动合同。

  3、选用欺诈的办法,故意隐瞒事实,使对方在违反实在意思的情况下订立的合同。如虚伪承诺优厚的工作条件。

  4、订立程序办法不合法的劳动合同。如两头当事人未经洽谈,或许未经同意采用特别工时准则等。

  5、违反劳动安全保护准则。践约好劳动者自行担任工伤、职业病,清除用人单位的法令职责等。

  6、违反规矩收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

  7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

  8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规矩合同期内职工不准爱情、成婚、生育。

  9、侵犯健康权利的劳动合同。践约好工作时刻逾越法令规矩,损害劳动者正常歇息休假。

  10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班薪酬,支付低于最低薪酬标准的薪酬等。

  11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,束缚职工活动。

  12、权利职责显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

  民事职责用人单位有差错的:

  劳动部于1995年5月拟定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规矩的补偿办法》,该《办法》规矩由于用人单位的原因订立无效的劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者构成损害的,应按下列规矩补偿劳动者丢掉:

  (一)构成劳动者薪酬收入丢掉的,按劳动者自己应得薪酬收入支付给劳动者,并加付应得薪酬收入25%的补偿费用;

  (二)构成劳动者劳动保护待遇丢掉的,应按国家规矩补足劳动者的保护补助和用品;

  (三)构成劳动者工伤、医疗保险待遇丢掉的,除按国家规矩为劳动者供应工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的补偿费用;

  (四)构成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规矩供应治疗期间的医疗待遇外,还应支撑相当于其医疗费用25%的补偿费用;

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