重庆合同纠纷律师今日讲--无劳作合同,证明劳作联系的15条依据你有必要保存好!

2019-08-13  来自: 重庆憬谦律师事务所 浏览次数:7

  劳作合同是证明劳作者与用人单位存在劳作联系最直接、最有用的依据。假如用人单位与劳作者没有及时签定劳作合同,或许劳作者不小心丢失了劳作合同,会导致没有满足的依据证明劳作联系的存在。在这种情况下,假如能收集到以下15条依据,即便没有劳作合同也可以证明劳作联系。

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  1.应聘挂号表、入职挂号表、选用告诉书、面试告诉短信或邮件等。

  2.作业服、出入证、厂牌、作业证、技能确定证书、专业证书年检记载等可以证明职务身份的作业证件。

  3.薪酬单、薪酬收入证明(需会计人员签名)、社会保险记载单、企业年金单、住宅公积金单或其他薪酬发放记载等(薪酬发放为现金可疏忽)。

  4.上下班打卡记载、考勤记载、加班告诉等。

  5.宣布有自己著作的公司内部刊物、或许公司网站有关自己业绩的报导。

  6.单位其他劳作者的证言等。

  7.作业记载单、本人代表公司签定的收购合同、销售合同,客户业务记载等。

  8.公司或许公司工会宣布的本人的荣誉证书、奖状、赏罚告诉单、工会会员证。

  9.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗告诉书、免除告诉等。

  10.作业中交游邮件、QQ聊天记载、微信记载、作业组织短信记载等。

  11.财政借款单、报销凭证等。

  12.与公司领导谈话、作业情况的录音、录像。

  13.劳作监察部门投诉挂号、问询查询笔录等。

  14.因交通事故引发的工伤,交警部门查问询询的笔录。

  15.信用卡账单邮递地址为单位。

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